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编者按：在这个内卷的时代，如果你现在正在找工作，你就会明白拿到一次面试机会有多么不容易。传统的求职方式已不再奏效。世界在进步，你也必须跟上步伐。文章来自编译。

传统的求职方式已不再奏效。世界在进步，你也必须跟上步伐。

你还记得上一次出去找工作是什么时候吗？如果你现在正在找工作，你就会明白拿到一次面试机会有多么不容易。

如果你是通过 LinkedIn 申请工作的话，很可能连 HR 的电话都收不到。因为不是只有你一个人在申请这份工作，还有成千上万人在和你竞争。

你知道吗？目前在职的人当中有 70% 都在考虑换工作？

在当今这个混乱的就业市场里，传统主动去找工作的方式已经无法带来成功。

与其辛苦地去申请几十个职位，不如反其道而行之，让合适的机会主动找上门如何？

人类经历了数千年的进化，直到 19 世纪末才开始去找办公室工作。但从那时起，我们的求职方式几乎就没有改变过。

我们递交简历给公司，然后等待回电。

最近，这一过程变成了在线完成。但本质仍然一样。

不过，既然一切都在进步，我们寻找下一份工作的方式是不是也该随之改变？

随着个人品牌、社交媒体以及人脉网络的兴起，建立一个系统，让招聘人员主动找到你比以往任何时候都更可行。

花时间去建立品牌、利用人脉网络，然后让耐心发酵，你就可以吸引那些真正适合你的机会。

为什么我们需要改变求职方式？

答案很简单。

我们不是已经改变了点餐的方式吗？（如 Uber Eats、Zomato）

我们的学习方式难道不是变了吗？（YouTube）

我们的工作方式难道没变吗？（混合/远程）

所以，当我们周遭世界发生变化时，我们为什么还没改变找工作方式呢？

我们中的一些人已经进化了，比如头部的 1%，他们改变了自己的方法。但其他人还没变。

以下是印度食品配送公司 Zomato 的 CEO Deepinder Goyal 关于公司招聘流程的讲话：

我们找的不是那些在找工作的人，因为我们需要的那种人并不在找工作。

这个理念不仅适用 Zomato，很多其他公司也遵循这一理念。

那问题来了，我们该什么时候找工作呢？

换工作的最佳时间是合适的机会出现时，而不是在你对现状感到沮丧的时候。

那么，如何确保合适的机会来到你身边呢？

在与已经做到这一点的人交流后，我总结出了四个关键点。

做到这四点，能够帮助候选人吸引招聘人员。让我们来详细了解这四个要点。

4 个吸引招聘人员的方法

如果说你只能从这篇文章中学到一件事的话，那就是“不要去追逐成功，而要追求卓越，然后成功自然会追随你。”

这句话出自我最喜欢的一部电影，《三傻大闹宝莱坞》。

的确如此。如果你在某方面表现优秀并且被他人认可，你永远不需要去追逐工作。

1. 建立个人品牌

建立强大的个人品牌是让工作找到你的第一步。

把自己想象成一个需要在拥挤市场中脱颖而出的“产品”。

首先，静下心来，明确你擅长的领域，不管是前端、后端、产品管理还是UI 等，甚至可以具体到会用 Figma。

接下来，你唯一的任务就是向全世界分享你的知识与专业技能。

创建能够展示你技能的内容，比方说撰写博客文章、制作视频，或者在 LinkedIn 与 Twitter 等平台上分享见解。

参与所在领域相关的社区活动。你的可见度越高，提供的价值越多，招聘人员就越可能注意到你。

确保你的网站、作品集和社交媒体资料都经过精心打理，与职业形象保持一致。

清晰、吸引人的个人品牌会让机会更容易主动找上门。

2. 利用人脉网络

这是任何与求职相关的博客或视频中最常提到的建议之一。

人脉网络始终是一个强大的工具，但我们所说的背景下，它的作用不仅仅是找工作，而是建立真正长久的关系。

人脉的核心在于当你不找工作时，与人建立联系。

通过聚焦于与业内人士建立起有意义的关系，当机会出现时，你自然会浮现在他们脑海中。

参加行业活动、网络研讨会和会议，是结识专业人士和同龄人的好机会。

要维持好关系，手段可以是保持联系、在可能的情况下提供帮助，以及分享相关内容。

维护好人脉网络不要事事都讲交易——这更像是一个了解你优势、愿意为你背书的社区。

请记住，很多机会来自你的扩展人脉网络，甚至包括那些目前没有招聘需求的人。

3. 让招聘人员和机会主动找上门

一旦树立起高大上的在线形象，并拥有了稳固的人脉网络后，招聘人员和招聘经理就会主动联系你。

他们通常通过 LinkedIn 和其他平台，根据技能和业内声誉来寻找合适的候选人。因此，优化个人资料来提高搜索的能见度非常重要。

这意味着你需要写出一份关键词丰富的个人简介，清楚地列出你的成就，并在你的领域展示思想领导力。

使用 求职板或AngelList 等招聘平台时，不要只是写职位申请，哪怕暂时不需要找工作，也要完善和及时更新个人资料，吸引招聘人员主动联系你。

让别人知道你愿意接受新的机会，但又不要表现得太过激进。

通过提升你的知名度并展示个人价值，招聘人员会主动为你推荐与资历匹配的职位。

另外，一定要清晰地列出你的专业领域，这样他们才能快速识别你是合适的人选。

4. 保持耐心，要有定力

让工作主动找到你并不意味着你会在一夜之间收到一堆工作机会。

这是一项长期战略，需要耐心和毅力。

树立品牌建立网络需要时间和精力，而且不会马上兑现。

你得不断创作内容、培养关系，并在业内保持活跃。

重要的是要记住，机会会在合适的时候出现，过于急于求成可能会导致你接受并不适合的职位。

要相信这个过程，坚持不懈地努力，最终合适的机会就会找上门的。

坚持一个信条：永远要保持找工作的心态。

哪怕当前的机会是如何地好，当前的工作是如何地舒适。如果有一个比现有职位更好的机会出现，不妨认真考虑，勇敢尝试。

最后思考

在现代就业市场中，是时候停止追逐机会并开始吸引机会了。

通过建立你的个人品牌、利用人脉网络，以及优化自己的知名度，合适的工作机会将会主动找到你。

这一切只需要多一点耐心、多一份坚持，以及对职业发展采取战略性的做法。

与其主动寻找工作，不如让工作主动来找你。

译者：boxi。